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[사회복지] 여성근로자 성희롱문제

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작성일 22-10-09 18:39

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[사회복지] 여성근로자 성희롱문제
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[사회복지] 여성근로자 성희롱문제
레포트/인문사회

순서

설명

○ 산업복지론 여성근로자 성희롱문제

1. 성희롱의 concept(개념)과 본질
2. 성희롱의 유형
3. 성희롱에 대한 사회적 통념과 새로운 인식 및 그 여파
4. 여성근로자 성희롱현재상황
5. 여성근로자 성희롱 예방 교육
6. 여성성희롱의 문제점(問題點)
7. 성희롱을 당하는 여성근로자에 대한 복지대책 대책
□ Reference List

여성근로자에 대한 성희롱
1. 성희롱의 concept(개념)과 본질
직장 내 성희롱과 같은 경미한 행동까지 법으로 규제하는 것은 법률만능주의에서 비롯되며, 기업의 인력관리 부담을 증가시킴으로써 기업규제를 완화하여 기업 활동을 활성화하려는 규제완화정책에 위배되고, 기업이 여성고용을 더욱 기피하는 결과를 초래한다는 것이다. 우리나라의 ‘남녀discrimination금지 및 구제에 관한 법률’에서는 성희롱을 “업무, 고용 기타 관계에서 공공기관의 종사자, 사용자 또는 근로자가 그 지위를 이용하거나 업무등과 관련하여 …(투비컨티뉴드 )
다. 자칫 법을 악용하거나 오용하는 example(사례) 가 빈번해지질 수 있다는 우려도 있따 사실 우리나라의 낮은 인권의식 수준이나 악화된 기업이나 여성고용의 상황 그리고 직장 내 성희롱의 법적 규제의 必要性이 충분히 공론화되지 못한 입법과정 등을 감안하면, 이러한 부정적 反應과 우...

○ 산업복지론 여성근로자 성희롱문제

1. 성희롱의 concept(개념)과 본질
2. 성희롱의 유형
3. 성희롱에 대한 사회적 통념과 새로운 인식 및 그 여파
4. 여성근로자 성희롱현재상황
5. 여성근로자 성희롱 예방 교육
6. 여성성희롱의 문제점(問題點)
7. 성희롱을 당하는 여성근로자에 대한 복지대책 대책
□ Reference List

여성근로자에 대한 성희롱
1. 성희롱의 concept(개념)과 본질
직장 내 성희롱과 같은 경미한 행동까지 법으로 규제하는 것은 법률만능주의에서 비롯되며, 기업의 인력관리 부담을 증가시킴으로써 기업규제를 완화하여 기업 활동을 활성화하려는 규제완화정책에 위배되고, 기업이 여성고용을 더욱 기피하는 결과를 초래한다는 것이다. 직장 내 성희롱을 법으로 규제하는 것은 직장 내 성희롱에 관한 인식과 대응의 alteration(변화) 를 촉진하고, 그 발생을 결과 적으로 예방하여 평등하고 능력을 최대한 발휘할 수 있는 근로environment(환경) 조성을 제도적으로 뒷받침하는 데 그 의의가 있따
성희롱(sexual harassment)은 여러 가지로 definition 되고 있따 일반적으로 성희롱은 권력을 동등하게 가지지 않는 상황에서, 개인이 원하지 않는 성적 요구를 강요하는 것을 말한다. 자칫 법을 악용하거나 오용하는 example(사례) 가 빈번해지질 수 있다는 우려도 있따 사실 우리나라의 낮은 인권의식 수준이나 악화된 기업이나 여성고용의 상황 그리고 직장 내 성희롱의 법적 규제의 必要性이 충분히 공론화되지 못한 입법과정 등을 감안하면, 이러한 부정적 反應과 우려를 간단히 일축할 수는 없다.
그러나 성희롱을 법으로 규제하지 않으면 안 될 정도로 우리의 직장文化(문화)가 불평등하고 인권 침해적 소지가 크다는 문제를 인식하고 21 세기(世紀) 를 맞이하여 우리 사회와 기업이 국제상황의 alteration(변화) 에 발맞추고 진보적으로 alteration(변화) 하기 위해서는 성희롱, 성discrimination 소지가 많은 직장文化(문화)를 改善해야 한다.

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